Courants portants
La recherche de sens et l’affirmation de la coopération devient un critère de bien vivre pour chacun dans son travail.
Dans les organisations, les besoins de transformations managériales et culturelles sont de plus en plus prégnants, notamment autour de nouvelles pratiques collaboratives.
Dans la société, la complexité des projets, la diversité des enjeux, l’incertitude de l’environnement, les crises successives et la multiplicité des acteurs nourrissent une appétence croissante pour les postures et les outils de l’intelligence collective.
Besoins
Ces courants portants nécessitent de pouvoir répondre aux besoins suivants :
- Individuel par l’acquisition de compétences, avec une forte attente notamment des jeunes générations : agilité, posture ressource, solidarité et sens
- Relationnel par un besoin et une envie de faire ensemble, en parité dans les entreprises, collectivités, administrations, associations et réseaux
- Organisationnel par un besoin de solidarité face à la complexité, de résilience face aux changements, de nouveaux modes de travail, de nouvelles formes de lieux de vie et de travail
- Existentiel par une volonté de mettre l’humain au centre, une quête de sens, d’authenticité et de sérénité, en conciliant vie professionnelle et personnelle.
Raison d’être
Emergence souhaite mettre l’humain au cœur des transformations en soutenant le déploiement de l’intelligence collective dans tous les types d’organisations en France :
- sensibilisation à l’intérêt de l’intelligence collective
- soutien aux acteurs qui accompagnent le changement
- expérimentation de l’intelligence collective lors des temps collectifs
- accompagnement des leaders et des organisations
Les activités de conseil, de facilitation, de coaching et de formation visent à initier, soutenir et accompagner les transformations dans les organisations autour de la performance opérationnelle et relationnelle des clients, bénéficiaires et partenaires.
Valeurs
Emergence vit et fait vivre de manière inconditionnelle les valeurs de solidarité, de coopération, de responsabilité, d’accessibilité et de bienveillance, notamment :
- en expérimentant, développant et affirmant dans sa propre organisation les approches développées dans ses activités de formation et de conseil.
- en établissant un grille tarifaire différenciée, en vue de s’adapter aux capacités budgétaires des publics, selon un principe d’accessibilité.
- en développant une stratégie et des actions pour sa Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) : choix de ses prestataires et fournisseurs, pratiques respectueuses de l’environnement, politique sociale et salariale, accessibilité des services en fonction des publics.
Offre de service
- Accompagnement / conseil pour soutenir et permettre les transformations culturelles et managériales
- Prestations de facilitation auprès de collectifs d’acteurs, d’équipes ou d’organisations, pour permettre le développement des projets et sensibiliser à l’intelligence collective
- Prestations de facilitation d’évènements d’intelligence collective pour permettre le développer la performance des équipes ou/et pour répondre à des enjeux complexes
- Programmation de cycles d’évènements collaboratifs, physiques et digitaux, pour favoriser les rencontres et les réflexions autour des enjeux de transformations et d’intelligence collective
- Coaching de dirigeants, managers et équipes, supervision des acteurs de transformations pour un développement durable des personnes et des collectifs
- Formations courtes et ingénierie de formation pour expérimenter concrètement l’intelligence collective quels que soit les thèmes abordés
- Formation longue et certifiante « Facilitateur de l’Intelligence Collective ® » pour devenir un acteur du changement en développant sa posture et ses compétences de manager ressource au service des collectifs (en partenairat avec Didascalis)
- Participation active à divers réseaux pour entretenir la flamme et être en veille active sur les travaux de la recherche et les besoins des organisations.
Et plus généralement toutes missions d’accompagnement conseil (consulting, accompagnement de projet, formation, etc.) permettant de « mettre l’humain au cœur des transformations en soutenant le déploiement de l’intelligence collective dans tous les types d’organisations en France (excepté celles qui détruisent le vivant …) »
Pour en savoir plus
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